상사와의 글쓰기 갈등

보고서를 놓고 상사와 갈등하게 된다.
이런 갈등상황에 대처하는 보고자의 방식은 각기 다르다.
상사의 리더십 스타일과 사안에 영향 받지만, 대체적으로 보고자의 성향이 핵심 결정요인이다.

첫째는 복종형이다.
상사가 고치란 대로 고친다.
둘째는 각축형이다.
상사와 옳고 그름을 두고 다툰다.
셋째는 협상형이다.
받아들일 것은 받아들인고, 그렇지 않은 것은 따진다.
넷째는 합작형이다.
서로 힘을 합쳐 완성하고자 한다.

복종형은 신간 편하지만 성취감은 없다.
각축형는 피곤하지만, 잘하면 크게 성장한다.
합작형이 가장 바람직하지만 이는 상사에 달린 측면이 크므로, 나는 협상형을 지향해야 한다고 본다.

댓글 남기기

이메일은 공개되지 않습니다. 필수 입력창은 * 로 표시되어 있습니다